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新入と中途の社員研修の違いについて

新社会人になった人を対象として企業が実施するものというイメージが強いのが、社員研修ですが、実際には新

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社員の立場毎に適した社員研修を行う

会社では従業員の方に対して社員研修を実施しますが、より効果的な研修としてゆくには、社員の置かれた立場

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会社で実施する社員研修の内容とは

会社には様々な年代の方が一緒に働いていまして、勤務年数や職制などもそれぞれ異なっています。

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新入社員の社員研修を実施するなら

会社では様々な年代の方が一緒に仕事を行っていますが、会社の事業拡大に伴う人員確保や、社員の年齢構成においてバランスを取るために新入社員を採用しています。
新入社員に対する社員研修としては、学校を卒業したばかりで社会経験が無い事から、まず最初に社会人としての心構えを学んでもらいます。
次に社会人として仕事を進めて行く際のビジネスマナーが挙げられます。
これは挨拶の仕方や名刺交換の方法、そして相手に対する言葉遣いなど基本的に知っておく必要の有る内容です。
また会社毎に異なる研修内容としまして、自社の経営理念などの習得が挙げられます。
これに加えて自社が展開している製品の詳細内容やサービスの特徴などを理解する事が必要で、これによって会社への愛着が増してきますし、自分の自信アップにもつながります。
また新入社員同士のきずなを深めて行くために、社員研修としてチームビルディング研修を取入れているケースも増えて来ています。

社会人とは?を学ぶ場所
東京の日本能率マネジメントセンターです

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